Femmes dans le BTP : quels sont les obstacles ? WC Loc vous apporte une solution

La diversité des genres dans le secteur du BTP est aujourd’hui au cœur d’une problématique cruciale. Une étude met en lumière la réalité de la féminisation des métiers dans le domaine du BTP, révélant que les femmes représentent actuellement seulement 12 % des salariés du secteur. La situation actuelle soulève des questions essentielles quant à la féminisation des métiers du BTP, notamment en ce qui concerne la reconnaissance de l’enjeu de la mixité. Explorez les obstacles, découvrez les initiatives, et demandons-nous comment transformer le BTP en un secteur plus égalitaire ?

Quel est le pourcentage de femmes dans le secteur du BTP ?

L‘étude, menée de mars à octobre 2023, par l’Observatoire des métiers du BTP à la demande de la Commission d’Île-de-France, met en lumière la réalité de la féminisation des métiers dans le domaine du BTP. Elle révèle en effet que les femmes représentent actuellement 12 % des salariés du BTP.

Les objectifs de cette étude étaient clairs : dresser un état des lieux qualitatif et quantitatif, identifier les obstacles et les opportunités pour promouvoir la place des femmes, et formuler des recommandations visant à renforcer l’attractivité des métiers du BTP auprès des femmes.

Où en est la féminisation dans les métiers du BTP ?

• La reconnaissance de l’enjeu de la mixité: « Plus de la moitié des entreprises du BTP considèrent la mixité comme un enjeu important ». Elles reconnaissent que la présence équilibrée de femmes dans leurs équipes aurait des impacts positifs. Cela souligne une prise de conscience croissante de l’importance de la diversité des genres.
• Autocensure et choix genrés en orientation: Les choix d’orientation des femmes sont influencés par l’autocensure, notamment en raison de la prédominance masculine et du manque de modèles féminins
• Répartition inégale des femmes selon les métiers: Les femmes sont majoritairement présentes dans des rôles administratifs ou commerciaux, bien que l’accessibilité à tous les métiers du BTP ne soit pas remise en question.

Au cours d’entretiens qualitatifs, les secteurs du Bâtiment et des Travaux publics ont partagé leurs perspectives sur les métiers à prioriser en matière de féminisation. Dans le bâtiment ainsi que dans les travaux publics, les répondants considèrent que les « métiers de l’encadrement de chantier » doivent être féminisés en priorité. Les répondants priorisent également les « fonctions de direction » et les « fonctions études et conception de chantier ».

Comment pouvons-nous booster l’attrait du BTP pour les femmes ?

Pour renforcer l’attractivité des secteurs du BTP auprès des femmes, en s’appuyant sur des témoignages de femmes travaillant dans ce secteur, trois axes peuvent être envisagés :

• « Intéresser» pour faire progresser le nombre de femmes s’orientant vers les métiers « cœur d’activité » du BTP
• « Recruter» pour augmenter le nombre de candidatures de femmes dans ces métiers
• « Sensibiliser et valoriser» pour rendre les carrières au sein du BTP plus attractives auprès des femmes en sensibilisant « les donneurs d’ordre à la construction de douches/vestiaires pour les femmes sur les chantiers », mais également de toilettes, de lave-mains, ce qui prouve que les questions de confort et d’intimité sont essentielles chez les femmes.

WC Loc accompagne le secteur du BTP

WC Loc sensibilise les entreprises du bâtiment et propose des solutions concrètes adaptables en fonction des besoins : cabines femmes, roulottes sanitaires incluant des WC et vestiaires femmes et hommes séparés, mégablocs duo hommes et femmes, douches séparées, lave-mains.

Pour répondre aux enjeux autour de l’hygiène et du confort des femmes sur les chantiers, WC Loc est capable de personnaliser son offre pour ses clientes : https://www.wcloc.com/fr/feminisation-des-chantiers-lenjeu-de-lhygiene

Cette étude approfondie sur la féminisation des métiers dans le secteur du BTP met en lumière des défis et des opportunités cruciales. La reconnaissance croissante de l’importance de la mixité dans les entreprises du BTP ouvre la voie à des améliorations significatives. Cependant, des obstacles persistants tels que l’autocensure des femmes et la concentration dans des rôles administratifs soulignent la nécessité d’actions ciblées.